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2007年 12月 10日
実は去る11月10日に退職しまして。
本来は10月末付けで退職だったのですが、 いろいろと事情があり11月10日付での退職です。 職場で知人に退職の報告をすると必ず 「え?結婚?」というご質問が返ってきますが 残念ながら全然ことぶいて(ちょっと流行語になりつつある) おりません。 私はこれまで期間契約での雇用でして。 今の職場ではもう3年近く過ごしておりますが、 毎年春になると次の年度の契約をもらって この会社(あえて会社といいますが)7年ほどつないできたワケです。 正確に言うと、アルバイトであったり、嘱託であったりしながら これまで2年契約が2回、1年契約が3回、 そして今年度は5月から10月末までの雇用でした。 職場の上司・同僚は来年度の続投を考えてくれていましたが 「来年度の続投を希望するなら、この11月1日から (早くても)来年4月1日までの間は、今の職場を離れろ」 というのが、人事課の条件。 こういう雇用形態で長年いることは、人事課にとっても いろんな意味で不都合なのです。 10月末で雇用が切れるところでしたが、 本来の業務以外のことで思いのほか立て込んでいたこともあり、 10日間の延長がみとめられたため、退職日は11月10日。 そして先日、家人の知人から仕事の紹介をいただき、 2回の面接を経て採用してもらえることとなりました。 11月12日から出勤しております。 いわゆる転職というところでしょうか。 というわけで、とりあえず食いつないでいくことはできそうなのですが、 新しい職場、とりあえず一言で言うと、英語だらけ。 私はこれまでの人生、英語を避けつづけ、 教科でいえば国語で仕事をやろうと思ってたし また実際そんな感じでやってきたわけで。 日本にいる外人さんに対しても 英語で話さず「郷に入れば郷に従え」と、 日本語での会話を強要するような人間です。 こんな事態になるとは、なにかの罰ゲームなのか。
by shamrinko
| 2007-12-10 01:54
| 雑記
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